Городской сайт города Зеленодольск, Республика Татарстан.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
ТЕМЫ | НОВОСТИ
9 октября 2007
Предприятие и ВУЗ: точки соприкосновения
Лицом к лицу встретились работодатели и преподаватели Зеленодольского филиала КГТУ имени А.Н.Туполева, чтобы обсудить «Пути повышения качества подготовки специалистов». В семинаре-совещании приняли участие кадровики и руководители ФГУП «ПОЗИС», ОАО «Зеленодольский завод имени А.М.Горького» и ЗПКБ.
Как сделать так, чтобы, приходя на производство, молодой специалист сразу вошел в курс дела, при том, что количество часов на практику по учебному плану недостаточно. На заводе Серго решили этот вопрос своим способом. «Ребят трудоустраивают на месяц-два и вместе с заработком они получают зачет по практике. Начиная с простого рабочего к пятому курсу студенты проходят путь до мастера производственного участка», - рассказал зам.генерального директора по кадрам А.А.Туманов.
Зам.ген.директора ЗПКБ Г.Т.Савельев отметил, что 4 студента филиала уже начали работать в бюро, с последующим трудоустройством. Сейчас рассматривается возможность на половину или четверть ставки принимать будущих конструкторов, так как объем заказов на сегодняшний день достаточно большой.
Еще одну проблему подняла директор филиала Х.Р.Кадырова. Несмотря на то, что среди студентов с первого курса проводятся исследования на предмет выбора профессии, часто молодые специалисты, попадая на производство, уходят на специальности более высоко оплачиваемые. Сделать специальности машиностроителей и кораблестроителей более привлекательными для молодых выпускников ВУЗов – задача руководителей предприятий.
Участники семинара-совещания также поднимали вопросы возрождения института наставничества, ведения дипломных разработок с младших курсов и использования возможностей кластерной системы образования. Подводя итоги, Х.Р.Кадырова подчеркнула, что это только первый шаг к взаимному сотрудничеству между ВУЗом и предприятиями, а подготовка востребованного специалиста – задача преподавателей.
Как сделать так, чтобы, приходя на производство, молодой специалист сразу вошел в курс дела, при том, что количество часов на практику по учебному плану недостаточно. На заводе Серго решили этот вопрос своим способом. «Ребят трудоустраивают на месяц-два и вместе с заработком они получают зачет по практике. Начиная с простого рабочего к пятому курсу студенты проходят путь до мастера производственного участка», - рассказал зам.генерального директора по кадрам А.А.Туманов.
Зам.ген.директора ЗПКБ Г.Т.Савельев отметил, что 4 студента филиала уже начали работать в бюро, с последующим трудоустройством. Сейчас рассматривается возможность на половину или четверть ставки принимать будущих конструкторов, так как объем заказов на сегодняшний день достаточно большой.
Еще одну проблему подняла директор филиала Х.Р.Кадырова. Несмотря на то, что среди студентов с первого курса проводятся исследования на предмет выбора профессии, часто молодые специалисты, попадая на производство, уходят на специальности более высоко оплачиваемые. Сделать специальности машиностроителей и кораблестроителей более привлекательными для молодых выпускников ВУЗов – задача руководителей предприятий.
Участники семинара-совещания также поднимали вопросы возрождения института наставничества, ведения дипломных разработок с младших курсов и использования возможностей кластерной системы образования. Подводя итоги, Х.Р.Кадырова подчеркнула, что это только первый шаг к взаимному сотрудничеству между ВУЗом и предприятиями, а подготовка востребованного специалиста – задача преподавателей.
Официальный сайт ЗМР -
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО