Городской сайт города Зеленодольск, Республика Татарстан.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
ТЕМЫ | ИСТОРИИ
8 июля 2009
Договор для сокращенной недели
— Согласно статье 72 Трудового договора, любое изменение условий труда влечет за собой составление дополнительного соглашения в письменной форме: изменяется время — меняются условия. Если на предприятии произошли изменения организационных или технологических условий труда или другие причины и работодатель собирается перевести работников на новые условия, перед этим за 2 месяца он обязан уведомить работников в письменной форме.
Если работник не согласен на работу в новых условиях и есть соответствующая вакансия, его переводят на это место. Если же места нет, или работник отказывается на него идти, или отказывается от неполной рабочей недели — трудовой договор расторгается.
Но если работник будет уволен именно по этой причине, то ему должны выплатить все причитающиеся компенсации и предоставлены все гарантии. Также в течение 5 дней работодатель должен уведомить Центр занятости Зеленодольска о переводе работников на неполную рабочую неделю.
Если же работник согласен на работу в новых условиях, в дополнительном соглашении должно быть прописано все: с какого по какое число будут действовать новые условия труда, с какими условиями и оплатой. И помните: все, что вы подписываете, имеет законную силу. Решать и думать — ваше право.
Если работник не согласен на работу в новых условиях и есть соответствующая вакансия, его переводят на это место. Если же места нет, или работник отказывается на него идти, или отказывается от неполной рабочей недели — трудовой договор расторгается.
Но если работник будет уволен именно по этой причине, то ему должны выплатить все причитающиеся компенсации и предоставлены все гарантии. Также в течение 5 дней работодатель должен уведомить Центр занятости Зеленодольска о переводе работников на неполную рабочую неделю.
Если же работник согласен на работу в новых условиях, в дополнительном соглашении должно быть прописано все: с какого по какое число будут действовать новые условия труда, с какими условиями и оплатой. И помните: все, что вы подписываете, имеет законную силу. Решать и думать — ваше право.
Юлия Озерова
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО