Городской сайт города Зеленодольск, Республика Татарстан.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
ТЕМЫ | ИСТОРИИ
19 июня 2009
Не лишайте себя льгот!
На самом же деле число травм, полученных людьми на производстве, гораздо выше.
Это доказывают обращения в прокуратуру, когда выясняется, что травма в документах отражалась как бытовая или полученная по собственной вине. Что при такой подмене теряет пострадавший, разъясняет ст. помощник прокурора Азат Бадретдинов.
— Несчастные случаи на производстве невыгодны работодателям, и они порой идут на всяческие ухищрения, чтобы этого определения избежать. Бывает и сговор со свидетелем происшествия, и обещание значительных выплат, и заверения, что все пройдет без последствий. И пострадавший подписывает бумаги, в которых его производственная травма квалифицируется уже по-другому.
Но проходит время, и травма напоминает о себе — или головными болями, или другими болезнями, или профзаболеванием. Тогда человек понимает, что последствия все же остались, и пытается напомнить руководству о своей травме. Но «поезд уже ушел» — документы подписаны, и отыграть назад практически невозможно.
Чтобы обезопасить себя и свести ущерб к минимуму в случае травмы на производстве, работник должен знать, что ему делать в таком случае.
Обязанности работодателя при ЧП — вызвать «скорую помощь», принять меры по расследованию и надлежащему оформлению несчастного случая. Должен быть акт, квалифицирующий происшествие как несчастный случай на производстве, по установленной форме. В нем подробно излагаются обстоятельства и указываются лица, допустившие нарушение охраны труда. Также работодатель должен в трехдневный срок по завершении расследования дела выдать один экземпляр акта на руки потерпевшему.
В случае производственной травмы работнику через соцстрах компенсируется его утраченный заработок (доход) и связанные с травмой расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Эти выплаты достигают порой значительных сумм, которые затрачивает и предприятие. Отсюда и замалчивание ЧП на предприятиях...
Выбор за вами — защитить свои права или пойти на поводу у начальства. Но здоровье и жизнь даются нам всего один раз — помните об этом!
Это доказывают обращения в прокуратуру, когда выясняется, что травма в документах отражалась как бытовая или полученная по собственной вине. Что при такой подмене теряет пострадавший, разъясняет ст. помощник прокурора Азат Бадретдинов.
— Несчастные случаи на производстве невыгодны работодателям, и они порой идут на всяческие ухищрения, чтобы этого определения избежать. Бывает и сговор со свидетелем происшествия, и обещание значительных выплат, и заверения, что все пройдет без последствий. И пострадавший подписывает бумаги, в которых его производственная травма квалифицируется уже по-другому.
Но проходит время, и травма напоминает о себе — или головными болями, или другими болезнями, или профзаболеванием. Тогда человек понимает, что последствия все же остались, и пытается напомнить руководству о своей травме. Но «поезд уже ушел» — документы подписаны, и отыграть назад практически невозможно.
Чтобы обезопасить себя и свести ущерб к минимуму в случае травмы на производстве, работник должен знать, что ему делать в таком случае.
Обязанности работодателя при ЧП — вызвать «скорую помощь», принять меры по расследованию и надлежащему оформлению несчастного случая. Должен быть акт, квалифицирующий происшествие как несчастный случай на производстве, по установленной форме. В нем подробно излагаются обстоятельства и указываются лица, допустившие нарушение охраны труда. Также работодатель должен в трехдневный срок по завершении расследования дела выдать один экземпляр акта на руки потерпевшему.
В случае производственной травмы работнику через соцстрах компенсируется его утраченный заработок (доход) и связанные с травмой расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Эти выплаты достигают порой значительных сумм, которые затрачивает и предприятие. Отсюда и замалчивание ЧП на предприятиях...
Выбор за вами — защитить свои права или пойти на поводу у начальства. Но здоровье и жизнь даются нам всего один раз — помните об этом!
Юлия Озерова
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО