Городской сайт города Зеленодольск, Республика Татарстан.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
ТЕМЫ | ИСТОРИИ
4 февраля 2009
Зарплата по закону
Зеленодольской городской прокуратурой регулярно проводятся проверки исполнения трудового законодательства в организациях и предприятиях ЗМР. В условиях экономического кризиса подобной работе придается особое значение.
Иногда выявленные нарушения кажутся незначительными, но не будем забывать, что речь идет о защите интересов трудящихся, часто это люди, имеющие невысокие доходы, для которых важен каждый рубль. Рассказать о некоторых нарушениях Трудового кодекса РФ мы попросили помощника Зеленодольского городского прокурора Антона
Чуракова:
— Проверка, проведенная в Центре социальной помощи семье и детям «Родник», выявила нарушения трудового законодательства. Так, при изучении корешков о начислении заработной платы, установлено, что расчет выплат больничных листов в 2008 году сотрудникам, имеющим 100-процентный страховой стаж, производился от минимального размера оплаты труда, то есть 2300 рублей в месяц. Однако, расчет выплат больничных листов застрахованному лицу, имеющему достаточный страховой стаж, производится в размере от среднего заработка, а не от «минималки». (В соответствии со ст. 7 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
Кроме того, проверкой выявлено нарушение требований ст. 137 Трудового кодекса РФ. Так, бухгалтерией в ноябре 2008 года был сделан перерасчет заработной платы, как излишне начисленной. В сентябре и октябре 2008 года работникам заплатили по 11 разряду, в то время как принимались на работу в сентябре 2008 года по 10 разряду. Однако перерасчет был сделан незаконно. Ведь в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана. (Исключения: случаи счетной ошибки (при этом под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом).
По итогам проверки на имя директора Государственного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям «Родник» было внесено представление об устранении выявленных нарушений и привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. В настоящее время представление прокурора удовлетворено, работникам произведен перерасчет заработной платы, главбух Центра привлечен к дисциплинарной ответственности.
Иногда выявленные нарушения кажутся незначительными, но не будем забывать, что речь идет о защите интересов трудящихся, часто это люди, имеющие невысокие доходы, для которых важен каждый рубль. Рассказать о некоторых нарушениях Трудового кодекса РФ мы попросили помощника Зеленодольского городского прокурора Антона
Чуракова:
— Проверка, проведенная в Центре социальной помощи семье и детям «Родник», выявила нарушения трудового законодательства. Так, при изучении корешков о начислении заработной платы, установлено, что расчет выплат больничных листов в 2008 году сотрудникам, имеющим 100-процентный страховой стаж, производился от минимального размера оплаты труда, то есть 2300 рублей в месяц. Однако, расчет выплат больничных листов застрахованному лицу, имеющему достаточный страховой стаж, производится в размере от среднего заработка, а не от «минималки». (В соответствии со ст. 7 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
Кроме того, проверкой выявлено нарушение требований ст. 137 Трудового кодекса РФ. Так, бухгалтерией в ноябре 2008 года был сделан перерасчет заработной платы, как излишне начисленной. В сентябре и октябре 2008 года работникам заплатили по 11 разряду, в то время как принимались на работу в сентябре 2008 года по 10 разряду. Однако перерасчет был сделан незаконно. Ведь в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана. (Исключения: случаи счетной ошибки (при этом под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом).
По итогам проверки на имя директора Государственного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям «Родник» было внесено представление об устранении выявленных нарушений и привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. В настоящее время представление прокурора удовлетворено, работникам произведен перерасчет заработной платы, главбух Центра привлечен к дисциплинарной ответственности.
Р.Горожанин
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО