Городской сайт города Зеленодольск, Республика Татарстан.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
ТЕМЫ | ИСТОРИИ
4 сентября 2008
Бюджетников будут гибко стимулировать за качественную работу
С 1 января 2009 года в Республике Татарстан вводится отраслевая система оплаты труда в бюджетных учреждениях. Об этом сообщил на совещании в Кабмине глава правительства Рустам Минниханов. По словам премьер-министра, эта тема давно обсуждается как в целом по стране, так и в регионах. На федеральном уровне решение о введении новых систем оплаты труда принято 5 августа 2008 года.
Что касается Татарстана, то соответствующий документ был подписан в понедельник.
Существующая система оплаты труда бюджетников в соответствии с Единой тарифной сеткой не позволяет объективно оценить сотрудника, «гибко стимулировать за высокое качество выполнения работ». У руководителей бюджетных учреждений отсутствуют достаточно широкие полномочия при формировании системы надбавок, доплат и профессиональных квалификационных групп своих сотрудников, направленных в первую очередь на поощрение наиболее высококвалифицированных работников. Зарплата в бюджетных организациях ниже, чем в частных — туда-то и перетекают кадры.
Введение отраслевой системы оплаты труда даст больше полномочий руководителям учреждений, они получат большую свободу в процессе регулирования размеров оплаты подчиненных, а работник ясно будет представлять, из чего складывается его ежемесячный заработок.
Предполагается, что заработок этот должен значительно увеличиться.
Переход с привычной оплаты по Единой тарифной сетке на новые системы состоится с 1 января 2009 года.
Что касается Татарстана, то соответствующий документ был подписан в понедельник.
Существующая система оплаты труда бюджетников в соответствии с Единой тарифной сеткой не позволяет объективно оценить сотрудника, «гибко стимулировать за высокое качество выполнения работ». У руководителей бюджетных учреждений отсутствуют достаточно широкие полномочия при формировании системы надбавок, доплат и профессиональных квалификационных групп своих сотрудников, направленных в первую очередь на поощрение наиболее высококвалифицированных работников. Зарплата в бюджетных организациях ниже, чем в частных — туда-то и перетекают кадры.
Введение отраслевой системы оплаты труда даст больше полномочий руководителям учреждений, они получат большую свободу в процессе регулирования размеров оплаты подчиненных, а работник ясно будет представлять, из чего складывается его ежемесячный заработок.
Предполагается, что заработок этот должен значительно увеличиться.
Переход с привычной оплаты по Единой тарифной сетке на новые системы состоится с 1 января 2009 года.
Рафаиль Ахметзянов
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО