Городской сайт города Зеленодольск, Республика Татарстан.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
ТЕМЫ | ИСТОРИИ
18 апреля 2008
Р.Хасанов, генеральный директор предприятия, во время одной из встреч с журналистами сказал: «Образовательные кластеры мы начали создавать первыми в Татарстане!» К проблеме подготовки кадров на POZISе подходят комплексно и последовательно. На предприятии работают около восьми тысяч рабочих, но самые востребованные – станочники. Радик Шавкятович отзывается о них уважительно: «У нас 315 станочников, это, как мы говорим, «золотой фонд предприятия»!
С 2004 года на POZISе развернута программа «Станочник». Программа предусматривает подготовку рабочих-станочников в среднеспециальных учебных заведениях Зеленодольска и Волжска. Договоры о сотрудничестве заключены с руководством Зеленодольского судостроительного техникума и профессионального училища №15. Заводское управление по работе с персоналом регулярно комплектует учебные группы по этим профессиям. Кстати, ежемесячная стипендия на период обучения 3000 рублей. В течение первого года работы ребят кормят бесплатными обедами, у них бесплатный проезд на работу. Через три года станочникам предоставляется бесплатная путевка в профилакторий, льготные ссуды до 100 тысяч рублей на срок до 3 лет. В прошлом году по программе социальной ипотеки 4 семьям станочников выделены квартиры в новом доме.
В Год семьи начали уделять повышенное внимание укреплению семей и повышению рождаемости. Более 350 сотрудниц предприятия находятся в декретных отпусках. Если оба супруга работают на POZISе, то молодоженам выплачивается единовременное пособие. Когда рождается ребенок, они опять получают пособие.
«Десять лет назад средний возраст работающих на заводе составлял 52 года, – рассказывает Радик Хасанов. – Сегодня средний возраст работников – 40 лет! На предприятии восемь лет назад была создана молодежная организация, а в 2007 году на татарстанском Форуме работающей молодежи заводской Союз молодежи назван лучшим в республике!»
Планы в компании POZIS весьма смелые, уже в 2008 году здесь намерены увеличить производство холодильной техники до 420 тысяч единиц. А в перспективе планируют освоить выпуск газовых плит, стиральных машин и другой бытовой техники под брендом известного мирового производителя. Если все эти планы будут воплощаться в жизнь, то соответственно понадобятся дополнительные рабочие руки. Где их взять, если страна оказалась в демографической яме? Руководство POZISа уверено, что компания справится с проблемой. Как раз к 2010 году обещают самый кадровый голод. За каждого выпускника школы между зеленодольскими предприятиями развернется нешуточная борьба. Серговчане не намерены уступать в этой борьбе. Сегодня заводские автобусы привозят около 900 марийских рабочих. Населенные пункты Марий Эл считаются главным кадровым резервом POZISа.
Перспективы роста
— На Pozisе у молодежи всегда есть возможность роста, — заверяет руководство компании. – Мы готовим не только специалистов рабочих профессий, но и инженеров.
Для того, чтобы внедрять самые современные разработки, установлены и поддерживаются взаимовыгодные контакты с профессорско-преподавательским составом Казанского технологического университета (КХТИ) и Казанского технического университета им. Туполева (КАИ). Два года назад создан Учебно-научный инновационный комплекс (на базе Pozisа и КГТУ им.Туполева).
А при подготовке студентов особое внимание обращаем на то, чтобы теория не была оторвана от практики. Вот пример действенной формы подготовки инженеров по специальности «Технология машиностроения»: после четвертого курса ребята устраиваются на работу в цеха и отделы завода. В свободное от учебы время они трудятся техниками-технологами и техниками-конструкторами. Параллельно с этим студенты выбирают темы дипломов, связанные с интересами производства. То есть выпускники не просто знакомятся на глазок, а пробуют свои силы и способности на конкретных участках инженерного труда.
Pozis не боится кадрового голода
Средний возраст серговчанина сегодня — 40 лет
Р.Хасанов, генеральный директор предприятия, во время одной из встреч с журналистами сказал: «Образовательные кластеры мы начали создавать первыми в Татарстане!» К проблеме подготовки кадров на POZISе подходят комплексно и последовательно. На предприятии работают около восьми тысяч рабочих, но самые востребованные – станочники. Радик Шавкятович отзывается о них уважительно: «У нас 315 станочников, это, как мы говорим, «золотой фонд предприятия»!
С 2004 года на POZISе развернута программа «Станочник». Программа предусматривает подготовку рабочих-станочников в среднеспециальных учебных заведениях Зеленодольска и Волжска. Договоры о сотрудничестве заключены с руководством Зеленодольского судостроительного техникума и профессионального училища №15. Заводское управление по работе с персоналом регулярно комплектует учебные группы по этим профессиям. Кстати, ежемесячная стипендия на период обучения 3000 рублей. В течение первого года работы ребят кормят бесплатными обедами, у них бесплатный проезд на работу. Через три года станочникам предоставляется бесплатная путевка в профилакторий, льготные ссуды до 100 тысяч рублей на срок до 3 лет. В прошлом году по программе социальной ипотеки 4 семьям станочников выделены квартиры в новом доме.
В Год семьи начали уделять повышенное внимание укреплению семей и повышению рождаемости. Более 350 сотрудниц предприятия находятся в декретных отпусках. Если оба супруга работают на POZISе, то молодоженам выплачивается единовременное пособие. Когда рождается ребенок, они опять получают пособие.
«Десять лет назад средний возраст работающих на заводе составлял 52 года, – рассказывает Радик Хасанов. – Сегодня средний возраст работников – 40 лет! На предприятии восемь лет назад была создана молодежная организация, а в 2007 году на татарстанском Форуме работающей молодежи заводской Союз молодежи назван лучшим в республике!»
Планы в компании POZIS весьма смелые, уже в 2008 году здесь намерены увеличить производство холодильной техники до 420 тысяч единиц. А в перспективе планируют освоить выпуск газовых плит, стиральных машин и другой бытовой техники под брендом известного мирового производителя. Если все эти планы будут воплощаться в жизнь, то соответственно понадобятся дополнительные рабочие руки. Где их взять, если страна оказалась в демографической яме? Руководство POZISа уверено, что компания справится с проблемой. Как раз к 2010 году обещают самый кадровый голод. За каждого выпускника школы между зеленодольскими предприятиями развернется нешуточная борьба. Серговчане не намерены уступать в этой борьбе. Сегодня заводские автобусы привозят около 900 марийских рабочих. Населенные пункты Марий Эл считаются главным кадровым резервом POZISа.
Перспективы роста
— На Pozisе у молодежи всегда есть возможность роста, — заверяет руководство компании. – Мы готовим не только специалистов рабочих профессий, но и инженеров.
Для того, чтобы внедрять самые современные разработки, установлены и поддерживаются взаимовыгодные контакты с профессорско-преподавательским составом Казанского технологического университета (КХТИ) и Казанского технического университета им. Туполева (КАИ). Два года назад создан Учебно-научный инновационный комплекс (на базе Pozisа и КГТУ им.Туполева).
А при подготовке студентов особое внимание обращаем на то, чтобы теория не была оторвана от практики. Вот пример действенной формы подготовки инженеров по специальности «Технология машиностроения»: после четвертого курса ребята устраиваются на работу в цеха и отделы завода. В свободное от учебы время они трудятся техниками-технологами и техниками-конструкторами. Параллельно с этим студенты выбирают темы дипломов, связанные с интересами производства. То есть выпускники не просто знакомятся на глазок, а пробуют свои силы и способности на конкретных участках инженерного труда.
Р.ГОРОЖАНИН
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО