Первые шаги в поисках работы

Процесс трудоустройства важен для любого человека хотя бы просто потому, что на рабочем месте он проводит значительную часть своей жизни. Конечно, гораздо лучше, если вы при этом занимаетесь любимым делом, да еще и получаете за это приличный доход. Но так бывает далеко не всегда. Как же действовать в такой ситуации?

Кто занимается поиском работы

Существует множество обстоятельств, при которых человек начинает искать себе новое рабочее место. Это, например, может быть подработка студентов во время учебы или поиск места для выпускника учебного учреждения (высшего или средне-специального). Еще один распространенный вариант – поиск работы с более высоким заработком, а также смена места работы ради карьерных перспектив.

Во всех этих вариантах неплохо подойдет работа в РЖД. Это крупная компания, которая может предложить соискателям вакансии самого разного уровня – от неквалифицированных до узкоспециализированных, требующих конкретных навыков. Но отправляясь на поиски новой работы, надо иметь ввиду несколько общих для всех направлений правил. С такими знаниями ваши поиски будут более успешными.

В первую очередь следует объективно оценить собственные навыки, уровень образования в выбранной сфере, набор компетенций, которые вы можете предложить потенциальному работодателю. Понятно, что вчерашний студент обладает гораздо меньшим объемом рабочих достоинств просто в силу отсутствия практического опыта и вряд ли может претендовать сразу на высокий пост с повышенной оплатой.

Как определиться с лучшими вакансиями

Многие вакансии в Москве РЖД, например, предлагает с условием предварительного обучения соискателя необходимым навыкам. Причем компания не только гарантирует рабочее место после завершения обучения, но и выплачивает во время него собственную стипендию.

Но как и где можно найти вакансии с наиболее привлекательными условиями? Для этого в современных условиях есть немало возможностей.

1. Официальная служба занятости, которая предложит гарантированный перечень имеющихся свободных мест.
2. Кадровые агентства. Они располагают часто более широким набором вакансий и работают порой с компаниями из определенных отраслей.
3. Специализированные Интернет-площадки.
4. Соцсети, в которых присутствуют как кадровые отделы непосредственно компаний, так и отдельные «охотники за головами», занимающиеся поиском конкретных специалистов.

Главное для соискателя – не опускать руки, получив пару отказов. Это просто означает, что вы еще не нашли то самое, лучшее и привлекательное, место работы.