Городской сайт города Зеленодольск, Республика Татарстан.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
ТЕМЫ | НОВОСТИ
23 января 2008
Предприятия Зеленодольска испытывают дефицит кадров с начальным профессиональным образованием.
Состояние рынка труда в городе и районе стабильно, что обусловлено положительными тенденциями в экономике и принятием мер по регулированию занятости, в том числе в рамках программы содействия занятости незанятого населения, считает директор Государственного бюджетного учреждения «Центр занятости населения города Зеленодольска» Ирина Вячеславовна Никифорова. На «Деловом понедельнике» она рассказала о работе Центра в прошлом году.
На 1 января 2008 года на учете состояло 897 безработных граждан, что не превышает контрольные показатели по ЗМР. Из них пособие по безработице получали 736 человек. В центр занятости в течение года обратилось в поисках работы или за консультацией более 14 тысяч человек, из них 2562 человека были поставлены на учет как ищущие работу.
Большая часть граждан, находящихся в поисках работы – женщины (66%), их по количеству догоняет молодежь (63%), 40% составляют учащиеся, которые хотят подработать в свободное от учебы время. За 2007 год было трудоустроено 3035 человек, из них 1253 незанятых граждан и 1779 несовершеннолетних.
Объемы трудоустройства во многом зависят от взаимодействия с работодателями. Из 3515 вакансий, которые имелись в Центре занятости населения, закрыто было лишь 75%. На 1 января 2008 года в Центре занятости населения имелись данные о 884 вакантных местах, из них для рабочих - 735, для женщин – 391. На негосударственный сектор экономики приходится 57% общего банка вакансий. Большая часть вакансий (40%) приходится на промышленные предприятия, здравоохранение (11%), сельское хозяйство (9%).
Наибольшим спросом среди работодателей пользуются: электрики, токари, слесари-ремонтники, контролеры на КПП, слесари механосборочных работ, слесари-сантехники, станочники деревообрабатывающих станков, водители различных категорий, дворники, электрогазосварщики. Среди служащих и специалистов работодателям требуются врачи, инженеры, милиционеры, страховые агенты, фармацевты.
Но предлагают свои услуги в основном продавцы, водители, подсобные рабочие и разнорабочие, уборщики подсобных и служебных помещений. Среди служащих – бухгалтеры, менеджеры, инженеры, делопроизводители, кассиры. Остается также наиболее проблемным на рынке труда вопрос трудоустройства молодежи. В числе зарегистрированных безработных молодежь составляет третью часть.
По данным предприятий города и района, в ближайшие три года потребность в подготовке кадров составляет 7607 человек по 214 профессиям. Из них по рабочим специальностям - 5574 человека. Система профобразования показывает нам обратную картину: начальное профессиональное образование на 1 января 2008 года получают 651 человек, зато в вузах обучается более 4,5 тысяч студентов.
Чтобы решить эту проблему в 2007 году Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан были переданы 95 профессионально-технических училищ и лицеев, 10 техникумов и возложены задачи по организации работы образовательных кластеров. В рамках этих кластеров прием учащихся на бюджетные места в техникумы и училища ведется только при наличии целевого заказа конкретных предприятий. При этом работодатель участвует на паритетных началах в финансировании подготовки необходимых ему работников. В Зеленодольском муниципальном районе в образовательный кластер вошел Зеленодольский судостроительный техникум, где готовятся специалисты для ФГУП ПО «Завод им.Серго» (технологи 30 чел., электрики 15 чел.), ОАО «Зеленодольский завод им.А.М.Горького» (техники 25 чел., монтажники судовые 20 чел., сборщики-достройщики 50 чел.), ФГУП «Зеленодольский ПКБ» (техники -11 чел.).
«Процесс старения населения в последние годы усиливается. С 2007 года начало вступать в трудоспособный возраст поколение, рожденное после 1990 года, а, как известно, эти годы характеризуются резким спадом рождаемости, - говорит Ирина Никифорова. - Если в 2008 году в трудоспособный возраст вступят 2370 человек, а выйдут за пределы трудоспособного 2400 человек, то, начиная с 2009 года, дисбаланс будет усиливаться: вступят в трудоспособный возраст 1535 человек, достигнут пенсионного возраста 2400, в 2014 года эти показатели будут, соответственно, 1380 и 2690 человек…»
Ни для кого не секрет, что крупные предприятия уже сегодня испытывают острый дефицит рабочих кадров. И только достигнув баланса между рынком труда и образовательных услуг, возможно удастся решить проблему.
На 1 января 2008 года на учете состояло 897 безработных граждан, что не превышает контрольные показатели по ЗМР. Из них пособие по безработице получали 736 человек. В центр занятости в течение года обратилось в поисках работы или за консультацией более 14 тысяч человек, из них 2562 человека были поставлены на учет как ищущие работу.
Большая часть граждан, находящихся в поисках работы – женщины (66%), их по количеству догоняет молодежь (63%), 40% составляют учащиеся, которые хотят подработать в свободное от учебы время. За 2007 год было трудоустроено 3035 человек, из них 1253 незанятых граждан и 1779 несовершеннолетних.
Объемы трудоустройства во многом зависят от взаимодействия с работодателями. Из 3515 вакансий, которые имелись в Центре занятости населения, закрыто было лишь 75%. На 1 января 2008 года в Центре занятости населения имелись данные о 884 вакантных местах, из них для рабочих - 735, для женщин – 391. На негосударственный сектор экономики приходится 57% общего банка вакансий. Большая часть вакансий (40%) приходится на промышленные предприятия, здравоохранение (11%), сельское хозяйство (9%).
Наибольшим спросом среди работодателей пользуются: электрики, токари, слесари-ремонтники, контролеры на КПП, слесари механосборочных работ, слесари-сантехники, станочники деревообрабатывающих станков, водители различных категорий, дворники, электрогазосварщики. Среди служащих и специалистов работодателям требуются врачи, инженеры, милиционеры, страховые агенты, фармацевты.
Но предлагают свои услуги в основном продавцы, водители, подсобные рабочие и разнорабочие, уборщики подсобных и служебных помещений. Среди служащих – бухгалтеры, менеджеры, инженеры, делопроизводители, кассиры. Остается также наиболее проблемным на рынке труда вопрос трудоустройства молодежи. В числе зарегистрированных безработных молодежь составляет третью часть.
По данным предприятий города и района, в ближайшие три года потребность в подготовке кадров составляет 7607 человек по 214 профессиям. Из них по рабочим специальностям - 5574 человека. Система профобразования показывает нам обратную картину: начальное профессиональное образование на 1 января 2008 года получают 651 человек, зато в вузах обучается более 4,5 тысяч студентов.
Чтобы решить эту проблему в 2007 году Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан были переданы 95 профессионально-технических училищ и лицеев, 10 техникумов и возложены задачи по организации работы образовательных кластеров. В рамках этих кластеров прием учащихся на бюджетные места в техникумы и училища ведется только при наличии целевого заказа конкретных предприятий. При этом работодатель участвует на паритетных началах в финансировании подготовки необходимых ему работников. В Зеленодольском муниципальном районе в образовательный кластер вошел Зеленодольский судостроительный техникум, где готовятся специалисты для ФГУП ПО «Завод им.Серго» (технологи 30 чел., электрики 15 чел.), ОАО «Зеленодольский завод им.А.М.Горького» (техники 25 чел., монтажники судовые 20 чел., сборщики-достройщики 50 чел.), ФГУП «Зеленодольский ПКБ» (техники -11 чел.).
«Процесс старения населения в последние годы усиливается. С 2007 года начало вступать в трудоспособный возраст поколение, рожденное после 1990 года, а, как известно, эти годы характеризуются резким спадом рождаемости, - говорит Ирина Никифорова. - Если в 2008 году в трудоспособный возраст вступят 2370 человек, а выйдут за пределы трудоспособного 2400 человек, то, начиная с 2009 года, дисбаланс будет усиливаться: вступят в трудоспособный возраст 1535 человек, достигнут пенсионного возраста 2400, в 2014 года эти показатели будут, соответственно, 1380 и 2690 человек…»
Ни для кого не секрет, что крупные предприятия уже сегодня испытывают острый дефицит рабочих кадров. И только достигнув баланса между рынком труда и образовательных услуг, возможно удастся решить проблему.
Официальный сайт ЗМР -
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО