Городской сайт города Зеленодольск, Республика Татарстан.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
События, обзоры, фотографии и репортажи о жизни в Зеленодольске и в Зеленодольском районе.
ТЕМЫ | ИСТОРИИ
25 декабря 2007
Васильевский бизнес пощупают руками
С докладом о результатах обследования предприятий выступил начальник межрайонного отдела статистики Рафаэль Саматов.
Два раза в год проводятся обследования предприятий по размерам зарплаты. Последний раз рассматривали сентябрьскую. Две с половиной тысячи (6%) зеленодольцев получили зарплату ниже прожиточного минимума, то есть менее трех тысяч рублей. Эти люди работают в основном в бюджетных организациях: в образовании — 1299 человек, в соцзащите — 9, в здравоохранении — 104, статистику здесь «портят» санитарки-пенсионерки.
Потом говорили о тех, кто получает меньше 5873 рублей (минимального потребительского бюджета, МПБ). Таких в Зеленодольске набирается 27 процентов от общего числа работающих. Остановились на крупных предприятиях.
На заводе им. Серго при средней зарплате 8600 руб. меньше МПБ получают 7 процентов работающих. «Неужели всего 7?» — засомневался председатель комиссии Александр Тыгин.
На ЗФЗ при средней зарплате 10963 руб. в октябре меньше МПБ получили 42 человека, а в сентябре их было 100. За похвалами по поводу такого достижения члены межведомственной комиссии как-то даже забыли о коллективном письме работников предприятия, поступившем в комиссию. Кто получает меньше 5873 рублей? Это низкоквалифицированные кадры, пояснила финансовый директор завода. Как ни хотелось комиссии услышать, что на заводе не останется работников с зарплатой ниже МПБ, представитель ЗФЗ этого не пообещала.
Затем перешли к ПФМК. 130 человек получают здесь зарплату ниже 5873 руб. Похвалили комбинат за то, что разрыв между зарплатами высших руководителей и самых низкооплачиваемых работников не так велик, как на других предприятиях.
Более 470 малых предприятий работает в ЗМР. Часть из них отдел статистики обследовал и выявил, что больше половины занятых там 3300 человек находятся за чертой бедности. Как следствие, люди, выходящие на пенсию с предприятий малого бизнеса, имеют пенсию ниже, чем выходящие с других предприятий. В связи с этим Александр Тыгин, обратившись к налоговикам, предложил «помочь предпринимателям осознать необходимость выполнения закона и прав будущих пенсионеров». А в отношении предпринимателей п. Васильево, многие из которых ни разу за все время своей деятельности не платили налог на доходы физических лиц, поступило предложение «пощупать руками» их бизнес.
Как повысить зарплату работникам образования, здравоохранения, учреждений культуры и соцзащиты? Выход — внебюджетная деятельность, то есть развитие платных услуг или переход на автономию. Последний вариант более всего приемлем для сферы культуры: по словам начальника управления Александры Галкиной, ее управление к этому готово.
Зарплату ниже МПБ получает большое число работников жилищно-коммунальной сферы, около 600 человек. Председатель комиссии процитировал письмо уборщицы одной из обслуживающих организаций, которую безжалостно наказывают «за каждую соринку». Но от обсуждения вопроса, как повысить зарплату, присутствующие быстро перешли к обсуждению качества работы предприятий ЖКХ.
В заключение начальник управления ПФ Ольга Тарасова проинформировала присутствующих о предприятиях, имеющих задолженность в Пенсионный фонд.
Два раза в год проводятся обследования предприятий по размерам зарплаты. Последний раз рассматривали сентябрьскую. Две с половиной тысячи (6%) зеленодольцев получили зарплату ниже прожиточного минимума, то есть менее трех тысяч рублей. Эти люди работают в основном в бюджетных организациях: в образовании — 1299 человек, в соцзащите — 9, в здравоохранении — 104, статистику здесь «портят» санитарки-пенсионерки.
Потом говорили о тех, кто получает меньше 5873 рублей (минимального потребительского бюджета, МПБ). Таких в Зеленодольске набирается 27 процентов от общего числа работающих. Остановились на крупных предприятиях.
На заводе им. Серго при средней зарплате 8600 руб. меньше МПБ получают 7 процентов работающих. «Неужели всего 7?» — засомневался председатель комиссии Александр Тыгин.
На ЗФЗ при средней зарплате 10963 руб. в октябре меньше МПБ получили 42 человека, а в сентябре их было 100. За похвалами по поводу такого достижения члены межведомственной комиссии как-то даже забыли о коллективном письме работников предприятия, поступившем в комиссию. Кто получает меньше 5873 рублей? Это низкоквалифицированные кадры, пояснила финансовый директор завода. Как ни хотелось комиссии услышать, что на заводе не останется работников с зарплатой ниже МПБ, представитель ЗФЗ этого не пообещала.
Затем перешли к ПФМК. 130 человек получают здесь зарплату ниже 5873 руб. Похвалили комбинат за то, что разрыв между зарплатами высших руководителей и самых низкооплачиваемых работников не так велик, как на других предприятиях.
Более 470 малых предприятий работает в ЗМР. Часть из них отдел статистики обследовал и выявил, что больше половины занятых там 3300 человек находятся за чертой бедности. Как следствие, люди, выходящие на пенсию с предприятий малого бизнеса, имеют пенсию ниже, чем выходящие с других предприятий. В связи с этим Александр Тыгин, обратившись к налоговикам, предложил «помочь предпринимателям осознать необходимость выполнения закона и прав будущих пенсионеров». А в отношении предпринимателей п. Васильево, многие из которых ни разу за все время своей деятельности не платили налог на доходы физических лиц, поступило предложение «пощупать руками» их бизнес.
Как повысить зарплату работникам образования, здравоохранения, учреждений культуры и соцзащиты? Выход — внебюджетная деятельность, то есть развитие платных услуг или переход на автономию. Последний вариант более всего приемлем для сферы культуры: по словам начальника управления Александры Галкиной, ее управление к этому готово.
Зарплату ниже МПБ получает большое число работников жилищно-коммунальной сферы, около 600 человек. Председатель комиссии процитировал письмо уборщицы одной из обслуживающих организаций, которую безжалостно наказывают «за каждую соринку». Но от обсуждения вопроса, как повысить зарплату, присутствующие быстро перешли к обсуждению качества работы предприятий ЖКХ.
В заключение начальник управления ПФ Ольга Тарасова проинформировала присутствующих о предприятиях, имеющих задолженность в Пенсионный фонд.
Светлана Васильева
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО
0 ИНТЕРЕСНО
0 НЕИНТЕРЕСНО